Kahoot!全球学习平台公司，发布了Kahoot!2020年工作中学习报告，该报告提供了有关专业人士如何远程查看2020年公司学习和发展以及他们希望在后的未来中看到的内容的见解。hoo!被《财富》 500强公司中的97%使用，在过去的12个月中已接待了组织中的2000万参与者。

Kahoot!的主要发现!2020年工作中学习报告包括：

专业人士重视在远程工作后学习更多的知识，但并非所有公司都在加紧

转向远程工作使许多专业人员需要接受培训，以适应新技术，通信系统和工作流程。根据麦肯锡全球调查，许多组织在短短几个月内将技术采用速度提高了数年，填补人才缺口的能力已被确定为组织在期间取得成功的关键因素。在Kahoot!调查显示，将近一半的受访者表示，他们认为自远程学习以来，学习与发展(L&D)对他们的工作成功更为重要。

尽管现在许多人认为学习和发展更为重要，但近二分之一的受访者认为自大流行以来，他们的组织并没有改善工作场所的培训。

虚拟学习正在兴起，但是远程学习和面对面学习的结合仍然存在

转向远程工作已使虚拟培训在许多组织中成为主流，甚至在大流行之后，十分之四的人仍希望继续进行虚拟培训。几乎所有受访者(近十分之九)都希望虚拟培训成为其组织的L&D工具箱的一部分。但是，结合了面对面学习和远程学习的混合学习仍然是最受欢迎的选择，一旦他们可以返回办公室，便有将近二分之一的人将其作为首选格式。

尽管大多数人都在应对远程工作，但许多组织都对团队合作精神有所保留

近三分之二的受访者表示，自偏远地区以来，公司的团队合作精神有所减弱，十分之三的人说，他们的参与度降低了。这凸显了组织需要将敬业度作为关键优先事项，特别是考虑到盖洛普(Gallup)的报告，即大流行之前85%的员工未从事工作或积极地脱离工作，这导致高达7万亿美元的生产力损失。尽管存在这些挑战，但近四分之一的受访者表示自从离开偏远地区后，他们会变得更加投入，而三分之一以上的人则表示团队合作精神一如既往，表明分散的团队可以像办公室团队一样参与。

强大的组织学习文化可促进员工敬业度

超过一半的受访者表示，当他们的组织具有强烈的学习文化时，他们会更投入工作，这成为在大流行期间和以后许多员工计划继续进行远程工作的优先领域，这是优先推动员工敬业度的关键领域。

Kahoot副总裁James Micklethwait表示：“前所未有的向远程工作的转变对全球组织构成挑战，但是它也提供了重新发现我们团队中真正重要的内容的机会-激励，参与和联系我们的是什么!在工作中，“该报告为组织领导者和培训师提供了重要的见解，帮助他们度过了这些不确定的时期。”