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1、薪级工资的计算受职工的学历和入学时间影响，同时晋升职称的时间长短也影响着薪资的计算。我国共有专业技术人员和管理人员的薪资等级和工人薪资等级，决定薪资档次的是晋升岗位的时间。总的来说，薪级工资的计算可能受工作的时间长短影响，但是也不是绝对的，表现越突出，薪资等级晋升越快，薪级工资越高。

2、《劳动合同法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

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