大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。薪资结构和薪资构成表格，薪资结构，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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内容来自用户:李明慧

薪资结构及标准

为规范公司薪资管理，特制定本制度

一、人资结构：

1、公司分为职员、员工两个职级。

2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1——N级。

3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）xx通岗位工（以下简称xx工）共3个职位；每职位（岗位）分为1——N级。

二、薪资结构标准：

1、我公司薪资基本组成结构为：

职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助

员工：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助

2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。

三、薪资结构参数：

3-1.参数表：

项目｜序号｜职位｜级别｜基本｜工资｜岗位｜绩效｜基数｜全勤奖｜补 助｜

级距｜级数｜通讯｜住房｜伙食｜水电｜误餐｜住宿｜其它｜

1｜总经理｜高级 管理｜2500｜200｜1-N｜500｜100｜300｜200｜260｜10｜20｜100｜业务补助及｜个别申请补助款项｜

2｜副总经理｜2000｜200｜1-N｜500｜100｜300｜200｜260｜10｜20｜100｜

3｜经理｜中级 管理｜1500｜200｜1-N｜400｜100｜200｜200｜260｜10｜15｜50｜

4｜主管｜1500｜200｜1-N｜300｜100｜50｜150｜260｜10｜12.岗位津贴：用于区别同职

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。