闪辞族现象的信任理论成因分析 闪辞族
大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。闪辞族现象的信任理论成因分析,闪辞族,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、,其中,变动三次以上的占32%
2、。业内人士表示,90后员工常玩“闪辞”,频繁跳槽的现象屡见不鲜。造成的原因是:“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的,相对来说更以自我为中心,不太在乎别人的感受。就算不工作,他们也暂时没有衣食之忧,因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比,追求自己喜欢的工作氛围,追求薪酬,因此也造成了“90后”离职率偏高。目前不管企业HR愿意与否,大批的90后将进入公司已经是一个趋势。那么,我们怎样90后“闪辞族”?
3、一、闪辞族的出现是社会进步的体现。在推行市场经济之前的那些年代没有人敢辞职,许多人哪怕再不爽也得忍着,另存为对单位太有依附性。如今,个人与单位的依附关系越来越小,社会流动性加快,只要你找到适合岗位,今天你觉得所在单位缺乏人文关怀,哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干。人的自由度更大了,尊严更丰富了,单位对个人的“绑架”近乎为零了,社会的流动性越强,公民越能自由舒展个性,这就是进步。
4、二、面对不合适工作闪辞似乎是一种必然。就业,说到底是一种自由选择,干得爽就继续,干得不爽就闪人,这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨,一旦找到了工作就得踏实干一辈子,丝毫不能转换门庭,这不仅蔑视公民的自由选择,还背离了劳动法规。换工作不等于就贪图安逸,90后大学毕业生他们独立意识更强,也更有个性,甚至有时有点桀骜不驯。
5、三、选择闪辞也是大学生尊严的体现。所谓的闪辞应该分为两种含义,一种是辞职,另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职,而往往忽略了用人单位的闪电般辞退。就业是一种双向选择,毕业生有挑选单位的权利,单位也有挑选毕业生的权利,在使用过程中有的单位对所招聘的人不满,闪电辞退也很正常。在林林总总的闪辞族中,大概也有不少被辞退的毕业生,他们闪电辞职是一种无奈,面对单位的冷脸甚至倾轧,选择闪辞也是一种有尊严的方式。
6、说到这里,应届大学毕业生闪辞族趁32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332636333着年轻,大胆去闯,去偿试,才不会在人生的朝阳时光里留下遗憾,应该说是主流是好的。但是笔者还是要提醒闪辞族,理智的想想:一是年轻人要适应社会,不断扩大知识面,继而强化个人对知识体系的掌控运筹。相信只有这样,个人的发展空间才会更大,出路才能更广。二是人生好的机会其实并不多,我们却只在选与不选之间艰难地进行的决择,而没有真正行动,会得不偿失。三是青春是短暂的,但当你在短暂的青春里通过学习与努力,能力得到了提升,你可以凭借能力焕发并拥有更多的青春气息。
7、总之,90后们在职场表现出来的个性,代表了一个新趋势,他们的价值取向更加多元化。
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