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1、 时下大多数求职者在应聘工作前，都会先参加专业的人才测评，在得到专业的报告后，把报告附加在简历后面，而这样的做法越来越被HR所接受。

2、正因为第三方客观而专业的测评报告，能够反映求职者在职场上的特质，从而帮助HR更准确地分析求职者与应聘职位的匹配程度，达到人适其职的效果。

3、如诺姆四达测评，则可以帮助求职者做出正确的职业选择。

4、所以说人才素质测评报告能有效帮助求职者求职。

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