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1、根据《工伤保险条例》第二十四条规定：五级伤残发给一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人十六个月工资。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。

4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5、经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不能超过72个月。

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