大家好，我是小十，我来为大家解答以上问题。人力资源的概念是由谁首次正式提出，人力资源的概念很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、最早的人力资源管理不叫人力资源管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力资源管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。

2、在这里，我们来大致了解每个阶段的含义： 　　一、劳动管理。

3、最初，工人被当作生产力要素之一，也就是劳动力。

4、所以，对劳动力的管理就叫劳动管理。

5、我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。

6、在这个阶段，劳动者的地位是比较低下的，所谓的劳动管理在很大程度上仅仅起到劳动监督的作用，而不是管理。

7、 　　二、人事管理。

8、后来，管理者发现，工人不像别的生产力要素那么简单，那么听话地工作，他们有思维、有感情，还会偷懒，会弄出不同的事情来，仅仅去监督是不够的。

9、所以，管理科学家们提出了人事管理的概念，提醒管理者们，工人不仅仅是经济人，还是社会人，因而要在物质和精神两个方面来进行针对性的管理，工人才会努力工作，去创造利润。

10、劳动者的地位有了很大的提高，在资本家的企业里出现的工会等一些劳动者团体可以和资本家去谈判，针对劳动者的社会保障体系也逐步建立起来。

11、 愿你成功!。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。