洛杉矶-(美国商业资讯)-2020年女性董事会(2020WOB)是一项杰出的教育和研究活动，旨在追踪美国过去十年来公司董事会中女性的进步，并发布了其年度2019年性别多样性指数(GDI) )今天显示，尽管女性公司董事首次在全国范围内拥有创纪录的20.4%的董事会席位，但罗素3000指数中的311家公司仍然没有董事会成员。

“我们将其解释为意味着我们的教育和倡导计划对公司董事会及其继任计划产生了极其积极的影响。成千上万的女性正在通过我们的计划学习如何将自己的职业导向公司董事会，并且正在运作。”

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根据Equilar提供的3000家最大的美国公司的数据，并在2020WOB之前进行了分析，今年前六个月，有600名女性入选公司董事会。

在2018年7月至2019年6月之间，所有罗素3000公司的公司董事会中近三分之二改变了董事会组成，并且大多数增加女性公司董事的董事会实际上增加了董事总数以增加这些女性。女性公司董事的收益在2019年加速增长，女性人数达到20%或以上的公司数量自去年以来增长了近10%。

“性别多元化董事会的这种增长是前所未有的，” 2020年董事会女性联合创始人斯蒂芬妮·索纳本德说。“我们将其解释为意味着我们的教育和倡导计划对公司董事会及其继任计划产生了极其积极的影响。成千上万的女性正在通过我们的计划学习如何将自己的职业导向公司董事会，并且正在运作。”

今天的2019年GDI报告还按公司规模，州和行业划分追踪女性董事的代表性。关键见解包括：

现在，女性拥有R3000公司董事会席位的20.4%，高于2018年的17.7%。在最大的100家公司中，女性所占的比例为27.7%;在1,000家最小的公司中，这一比例为15.7%。

R3000公司中有52%是“赢家”公司，女性拥有20%或以上的董事会席位，而2018年为43%。“零Z”公司的数量从497家减少了25%到311家公司。尽管进行了这些改进，但R3000公司中仍有41%的董事会中只有一个或没有女性。

至少有20家公司的26个州中有17个州在2019年超过了20%的目标，高于2018年的四个州和2017年的一个州。

现在，女性在九个工业部门中的五个中占董事会席位的20%以上，高于2018年的两个。在所有行业中，女性担任董事会席位的比例均有所提高。

从2018年到2019年，女性获得811个席位(净额)，而男性失去358个席位(净额)。在增加女性人数的公司中，有64%通过增加董事会规模来这样做。