大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。毕业生一定要签三方吗?，毕业生一定要签三方吗，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、转帖，仅供参考。

2、 学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。

3、高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

4、它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。

5、应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

6、在此，特向毕业生提几点建议以供参考： 第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

7、例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

8、并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

9、 第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

10、毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

11、有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

12、 第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

13、如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

14、以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

15、 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

16、协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

17、就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

18、 第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

19、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

20、 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

21、毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

22、 第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

23、正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

24、一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。