信息互动

当前位置/ 首页/ 信息互动/ 正文

毕业生一定要签三方吗? 毕业生一定要签三方吗

导读 大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。毕业生一定要签三方吗?,毕业生一定要签三方吗,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、...

大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。毕业生一定要签三方吗?,毕业生一定要签三方吗,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、转帖,仅供参考。

2、 学生和企业签订劳动合同之前,双方会签订一份就业协议书。

3、高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

4、它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约三方都有约束力。

5、应该注意的是,协议虽然不是劳动合同,但也是一个法律行为,所以在签订协议之前也要三思而后行。

6、在此,特向毕业生提几点建议以供参考: 第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

7、例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。

8、并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

9、 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。

10、毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。

11、有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。

12、 第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。

13、如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位说明,并在协议书中注明。

14、以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,而后遭到违约处理。

15、 第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

16、协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。

17、就业协议中可以规定违约金的数额,根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

18、 第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。

19、我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。

20、 第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

21、毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征求相关的意见和指导。

22、 第七,签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。

23、正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。

24、一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。