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1、劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、 劳动报酬，即用人单位依据法律法规以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资，奖金，津贴，补贴等。

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