报酬递增名词解释 报酬递增
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1、比如谈对象,谈第一个对象的时候,印象往往是最深刻的,谈第二个对象就没有第一个那么深刻,第三个没有第二个深刻,依次类推。在这里,感情的效用值随着你谈朋友数量的增加而在减少,这就是人们为什么对初恋那么难忘那么刻骨铭心的原因。
2、尽管第一次谈的对象,不一定是最合适也不一定是最完美的,但却是最难忘的。因为第一次,你情窦初开,第一次牵手,第一次接吻都获得了极大的满足感,印在大脑中,这就是思维模型No.10中说过的首因效应。
3、从生理角度来解释。效用大小即满足神经兴奋的幅度,消费某种服务和产品都能够给我们一个刺激,人的神经就获得相应的满足感(产生效用),随着同样刺激的重复发生,兴奋程度就会下降(边际效用递减)。
4、也就是说,我们对外界的刺激反应的阈值,受外界单一相同事物的反复刺激是不断加大的,虽然物品的实际效用是不变的,但随着消费数量的增加,效用不断累积,新增加的消费所带来的效用增加越来越微不足道。
5、也可以用系统论解释:每消费一个单位的物品都是为系统增加存量,存量(总效用)越大,相同流量带来的变化就越不明显(效用递减)。
6、扩展资料
7、递减规律
8、边际报酬递减规律:边际报酬递减规律又称边际收益递减规律,是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,
9、增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。
10、所谓边际报酬递减规律是指在技术不变、其它生产要素的投入数量不变的情况下,随着某一种生产要素的投入量不断增加起初。
11、增加该要素投入所带来的产量增量是递增的,但过了一定点之后,增加该要素投入所带来的产量增量就会越来越小,甚至为负数。这一经济现象被称为边际报酬递减法则,也称边际报酬递减规律。
12、参考资料来源:百度百科-边际报酬
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