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3500的工资一般绩效有多少 绩效奖金和年终奖区别

导读 大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。3500的工资一般绩效有多少,绩效奖金和年终奖区别,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!...

大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。3500的工资一般绩效有多少,绩效奖金和年终奖区别,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、不一样。

2、它们的区别如下:

3、第一,目的不同。

4、绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。

5、绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

6、奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

7、第二,权重比例不同。

8、绩效工资的权重一般占

9、“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

10、第三,要项构成不同。

11、绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

12、第四,

13、挂钩侧重不同。

14、绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。