内部招聘的优缺点管理学 内部招聘的优缺点
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1、内部招聘的优点:
2、 1)选任时间较为充裕,了解全面,能做到用其所长,避其所短。
3、 2)他们对组织情况较为熟悉,了解与适应工作的过程会大大缩短,他们上任后能很快进入角色。
4、 3)内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。
5、内部招聘的缺点:
6、 1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。
7、 2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。
8、 3)内部备选对象范围狭窄。
9、外部招聘的优点:
10、 1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。
11、 2)可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,与其他人没有历史上的个人恩怨关系,从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
12、 3)可以要求应聘者有一定的学历和工作经验,因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
13、外部招聘的缺点:
14、 1)难以准确判断他们的实际工作能力。
15、 2)容易造成对内部员工的打击。
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