大家好，我是小十，我来为大家解答以上问题。经营管理者杂志社官网，经营管理者很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、企业经营的好坏靠管理，管理的优劣靠的是管理者，一个合格管理者，在企业管理中的作用已显而易见。

2、因此，一个懂管理、会管理、能管理的管理者就成为企业管理的核心。

3、既然如此，管理者就必须有一个良好的综合素质： 一、是成为一个学习型的管理者。

4、一个企业从某种意义上来说，就是一个社会。

5、它包括无数相关的因素，而要搞清每个问题，就是管理者必须有持之以恒的学习精神。

6、尤其在现代企业管理中这一点更为显得重要。

7、这种学习还应该是多层面的，包括在书本中学，在工作中学，在市场中学，在竞争中学，只有树立终身学习的理念，管理者就会跟上社会发展的需要不被淘汰。

8、 二、是成为掌握内部管理及各管理要素之间相互关联环节的“红管家”。

9、所谓“红管家”就是你不但要对自己分管的部门的业务要了如指掌，你还要对整个公司的业务做到心中有数，这样你的管理就会即符合公司整个的管理宏观要求，又切合分管部门的实际，你的管理就会切中时弊，管理的定位就会准确到位，不会出任何偏差，这就是管理学中所说的管理精细化问题。

10、 三、是成为智能型的管理者。

11、企业管理有一成不变的地方，也有许多灵活化的规律，不可能是一个固定的一成不变的模式，这就需要管理者用心去思考和揣摸，心就是自己的智能，智能就是自己的综合素质。

12、两者结合起来就是一个智能型的管理者。

13、 四、是成为市场开拓尖兵的管理者。

14、市场竞争的无情和残酷，企业发展消亡的生死忧关，对每个管理者都提出了一个最严重的课题，要是学不会开拓市场，或者说没有开拓精神，这种管理者就会软弱无力，不仅不能保证经济效益这个企业追逐最大目标的实现，更谈不上管理者的管理生命。

15、所以说，现代企业的管理者必须是一个开拓创新的先锋和尖兵。

16、 五、是成为忠于职守的管理者。

17、任何一项管理都有管理要求，这种要求归结起来就是深、精、细、严、而要确保每个环节都能体现充分的效率性，就要求管理者必须具有强烈的责任感、使命感和危机感，以最大的努力去做好管理中的每一项工作，去协调好管理中的各项问题，去处理好管理中的任何关系。

18、这一点就是管理者良好的忠于职守的敬业精神，也是一个管理者必须具备的优秀职业的操守。

19、 以上谈了五个方面的问题，其中之间的关系应该是相互制约、互为因果、相互促进、缺一不可的有机统一整体。

20、只有具备了这种良好的职业素质，才不失为一个合格管理者。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。