亚马逊已就六起国家劳工关系委员会的案件达成全国性和解协议，同意通知工人他们的权利，并让工人在轮班时间之外在公司财产上进行组织。公司此前并没有让员工成为左右其仓库，交货，或其他设施之前或轮班后超过15分钟，使其与同事组织更加困难。

该协议要求亚马逊通知其员工，在法律上有义务让他们创建或加入工会，并且不能因受保护的活动或在轮班后留在公司财产而对他们进行报复组织活动。和解协议还规定了亚马逊将如何发布通知——该公司必须：

将通知通过电子邮件发送给自 3 月 22 日以来在其设施中工作的任何人。

将其张贴在其“配送中心、分拣中心、接收中心、专卖店和配送站”的“显眼位置”。

在其 A 到 Z 应用程序的新闻提醒页面上提供给员工及其网站。

该和解协议还旨在防止亚马逊仅在员工实际不在的假期期间发布通知。该协议要求亚马逊在大多数员工工作时将通知保持“连续 60 天”。它还必须向 NLRB 证明它遵守命令。

虽然很难说这个新的和解协议对当前或未来的工会有多大的推动作用，但 NLRB 似乎发出了一个明确的信号，表明它密切关注亚马逊，以确保该公司遵守劳动法。

亚马逊没有立即回应The Verge就该和解发表评论的请求。NLRB 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 在一封电子邮件声明中表示，“这项和解协议向亚马逊向其数百万员工提供了一项至关重要的承诺，即不会干涉他们通过组建工会或采取其他集体行动。劳动人民应该知道，国家劳工关系委员会将大力寻求确保亚马逊遵守和解协议，并继续捍卫所有工人的劳工权利。”