报告称:“我们还了解到，该地区最大的劳务机构之一、在深圳和河南两省注册的深圳市全顺人力资源有限公司(全顺)在知情的情况下向(供应商)提供了这些儿童。”

该机构甚至与这名工人的家人合谋伪造文件，让这些孩子看起来足够大，可以工作。

苹果公司运营高级副总裁杰夫•威廉姆斯在接受彭博社采访时表示:“未成年工是任何公司都不愿涉及的话题，因此我认为这一问题没有得到应有的关注，也没有得到应有的解决。”

乐观的一面是，2012年，苹果平均有92%的员工遵守了供应商的加班政策，目前每周跟踪的员工人数超过100万。苹果还扩大了员工赋权培训计划和供应商员工教育与发展计划。去年有130万工人接受了培训，超过20万工人在培训期间参加了培训。

全年，该公司对整个供应链进行了393次审计，比2011年增加了72%。审核包括环境检查、过程安全评估和有针对性的保税劳工审核。

去年年初，苹果成为第一家加入公平劳动协会(FLA)的科技公司。在2012年的报告中，该公司首次公布了供应商名单。公平劳动协会随后进行的独立审计发现，富士康存在诸多问题。苹果在最新的报告中指出，富士康已经提前实施了一些要求的改变，并有望在2013年7月1日的最后期限之前完成所有的改变。

去年10月，富士康发现职业学校将未成年工人安置在工厂，但他们与苹果公司没有关系。去年年底，三星对自己的供应链进行了审计，没有发现有未成年工人的证据，不过它确实发现了几起“不当行为”的例子。