帮助高成长公司发展其员工和他们的文化的变革型人力资源科技公司Hibob将为其HRIS平台“ bob”推出薪酬管理模块，全球数以千计的现代，中型和跨国企业所依赖的强大平台。此补偿功能的添加将为扩展业务提供许多好处，即帮助他们智能，高效且无错误地评估，评估和分配全球补偿预算。

“通过简化基本工资，可变工资，奖金和股本的组织分配并使其自动化，Hibob的新功能为寻求有效管理薪酬分配的公司提供了一站式解决方案-同时使行动与适当的治理和风险保持一致，” Ronni说。Hibob首席执行官Zehavi。“特别是对于快速成长的公司，这种可自定义的产品更新将为摆脱混乱和易于出错的电子表格的混乱提供无可估量的帮助，以实施高效，准确和容易的流程，该流程旨在使多个利益相关者能够处理复杂的薪酬规则和合规性。”

Hibob的新功能还使领导者能够为人力资源团队提供适当的工具，以推动明智的薪酬决策。通过在利益相关者查看员工薪酬的准确时间向他们提供正确的数据，可以促进自信的决策。薪酬管理解决方案简化了业务流程，并且该模块简单易用。使用它的人力资源专业人员将不需要花费数月的时间来收集数据和更新电子表格，并且可以通过更简化的方法有效地为其员工提供服务。

GiG是iGaming领域领先的全球B2B平台解决方案和媒体提供商，在私人Beta版正式推出之前就利用了Hibob的薪酬功能，目前利用该系统来组织和简化其员工薪酬结构。

“使用[bob的薪酬模块]帮助我和我的团队节省了50%的时间，专门用于薪酬审查。节省时间的原因之一是可以直接与管理人员共享薪酬细节，从而消除了组织临时会议。” GiG的人事主管克劳迪娅·吉内克斯(Claudia Ginex)说。“您可以立即下载所有补偿建议的主表，以支持流程的透明性。我们在不到15天的时间内关闭了补偿周期，如果没有这项技术的帮助，我们会花大量的时间在此流程上，并强调关于我们的经理是否获得了正确的数据。鲍勃的效率正在帮助我们解决这些挑战以及其他即将到来的挑战。” Ginex继续说道。

Hibob的创建是基于对工作世界正在发生变化的理解。该公司认为，当今的人力资源管理的复杂性远远超出了“记录系统”的需要，并需要“参与系统”，从而催生了Hibob个性化，整体性和数据驱动的人员管理方法。Hibob的全球薪酬管理解决方案现已面向鲍勃客户和新用户推出，它是人力资源平台功能的新增层，专门针对需要采用现代化方法来跟踪薪资和薪酬的中型公司量身定制。

“特别是在当今不断变化的工作环境中，新员工的出现，终身雇员薪资的增长甚至是薪资的降低，这一新功能将为我们的客户提供机会，在一个直观的平台上进行协作和跟踪薪酬。Hibob我们很高兴将这项创新技术推向市场，以帮助我们的客户以清晰而有凝聚力的方式来制定计划。” Zehavi总结道。