券商称一般不录用乱发动态的实习生

近期，一段名为“985大一投行实习的一天”的小视频在互联网上引起了广泛讨论。事件的主角是一名在校大学生，其分享的内容迅速吸引了公众目光。对此，中信建投迅速采取行动，决定终止该学生的实习资格。据多方面了解，证券公司在招募实习生时，普遍将“妥善管理个人社交媒体”视为基本招聘条件。部分券商甚至会在面试前审查应聘者的微信、微博、小红书等平台动态，对于那些频繁发布不当内容的申请者，录用的可能性较低。

一位在券商领域有着丰富经验的人士指出，当前券商行业正处在高度关注之下，任何可能引发负面舆论的举动都需要严格规避。如果实习生的社交媒体活跃且发布内容随意，公司可能会面临较高的舆情风险。因此，在筛选过程中，那些社交行为不够谨慎的候选人通常不会被考虑。然而，他也坦承，由于实习生群体的特殊性，对其社交媒体的监管存在较大挑战。正式员工尚且偶尔会发生社交媒体管理不当的情况，实习生的管理更是难上加难。公司虽会明确告知实习生需谨慎发布信息，但对于忽视风险提示、坚持发布潜在风险内容的行为，很多时候难以有效干预。

此外，有报道称，此次事件还涉及到实习生泄露IPO相关材料的情况，进一步加剧了公众对此事的关注。