综合资讯

当前位置/ 首页/ 综合资讯/ 正文

内部讲话让3人干5人的活?奇瑞回应:正常绩效管理法则被歪曲解读

导读 IT 之家 8 月 6 日消息,近日,一份奇瑞 7 月份内部经管会会议精神文件在网上流传。截图显示,奇瑞控股集团公司在 7 月 12 日的...

IT 之家 8 月 6 日消息,近日,一份奇瑞 7 月份内部经管会会议精神文件在网上流传。截图显示,奇瑞控股集团公司在 7 月 12 日的经营管理委员会会议上提到,要坚持提高人员效率,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,详细内容可见 IT 之家此前报道。

这份文件中之所以引起关注,是因为有网友发现其中提到了一点:奇瑞要求   3 个人干 5 个人的活同时拿 4 个人的工资,当然也要求加强员工关怀服务,对他们的健康幸福负责。

对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。

值得一提的是,今年 7 月初还有一位认证为 " 奇瑞员工 " 的网友发帖引发热议,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费,仅补贴 10 元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。帖子还称,为了掩盖加班事实,员工的默认显示打卡下班时间为 17:00。