副所长与电子首席“掐架”，副所长：你别干了！首席回怼：随便处理！

近日，一起源自西部证券研究所的内部争执成为了业界关注的焦点。7月22日晚，该研究所的一段工作群聊记录意外流传开来，主角是业务副所长兼科技行业首席分析师郑宏达与电子首席分析师单慧伟。事件起因于销售团队在晚间请求单慧伟协助联系一家上市公司，单慧伟回复正在电话会议中，会后处理。然而，郑宏达随后在群内公开质疑单慧伟的响应速度，言辞间显露出不满，进而引发两人间的激烈争论，最终郑宏达提出让单慧伟不再担任电子首席的职务，单慧伟也表达了离职意向，并随即宣布取消所有即将举行的路演活动，称这是领导的解雇决定。

单慧伟在群内的告别发言中，表达了对西部证券及其同事的深厚情感，同时强调自己在工作中始终尽心尽力，此次冲突纯属个人与郑宏达之间的问题，愿意独自承担后果，并祝福同事们工作顺利。

据多方确认，这次争执确实发生，西部证券正着手调查并处理这一事件。外界对此反应不一，多数声音表达遗憾，认为不应在公开群聊中放大情绪问题。部分观点质疑郑宏达在群内单方面宣布人事决定的合理性，同时也有人对单慧伟直接拒绝工作的做法提出异议，认为这有违职业精神。业内专家指出，尽管情绪化反应可以理解，但在职场中保持冷静和理性至关重要，应避免将个人冲突升级至行业层面。

值得注意的是，此次冲突发生在西部证券研究所经历人事调整之后，包括郑宏达的加盟及研究所分管领导的变动。此外，这并非西部证券首次面临舆论风波，去年该公司一名试用期员工因在社交平台散布关于南京银行的不实言论，导致公司形象受损，最终被解除合同并受到监管处罚。

近年来，西部证券研究所面临着人才流动频繁及合规问题，包括研究报告质量控制不严、合规管理缺失等情况，曾多次受到监管警示。尽管如此，西部证券持续加大在卖方业务上的投入，旨在提升研究部门的市场排名，显示出对未来发展路径的明确规划和决心。

副所长与电子首席“掐架”，副所长：你别干了！首席回怼：随便处理！