中国人每周工作时间越来越长

近期，“896工作制”成为热议焦点，与之伴随的是某公司员工面临的高强度工作压力，这再度引发了社会对“996工作制”及过度加班文化的广泛关注。数据显示，自2015年起，我国企业员工的周平均工作时间持续上升，到2023年达到了49小时的新高。这一趋势在2024年并未放缓，反而有加剧的迹象，特别是今年的某些月份，周平均工时更是创下多年新记录。

根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时，并对加班时长进行了严格限制。然而，实际中，超时工作现象普遍存在，且有愈演愈烈之势。有专家指出，对于一部分中低收入群体而言，加班成为增加收入的有限途径，因此，简单一刀切限制加班可能带来负面影响，需要考虑政策的人性化与灵活性。

中国社会法学研究会副会长董保华强调，尽管劳动法已实施多年，但在当前发展阶段，严格执行面临挑战，尤其在全球竞争激烈的环境下，企业难以放慢脚步。国家统计局的统计方法显示，周平均工时的计算覆盖了全职及兼职工作，且数据显示，与其他国家相比，中国的工作时间较长。

经济发展的快车道往往伴随着劳动时间的增加，特别是在亚洲地区，这一现象尤为显著。然而，工作时间的延长并不直接等同于收入的同步增长。研究显示，加班增多的人群更可能获得加薪，而工作时间减少的则可能面临减薪。企业为降低成本，倾向于增加现有员工的工作量而非增聘新人，加之部分企业文化推崇长时间工作，共同推动了工时的延长。

宏观经济波动也是影响因素之一，企业为应对压力，可能会选择增加员工加班来降低成本。同时，灵活就业群体，如外卖员、网约车司机等，为了增加收入，常常自愿延长工作时间，这部分人群的工作时长并未计入国家的周平均工时统计中。

过去，宏观经济调整和法律干预曾促使周平均工时短暂下降，但近年来该数值持续上升，未见回调。官方虽多次强调“996工作制”违法，但实际执行中仍面临诸多挑战。历史上，中国曾尝试缩短工时，但考虑到当前的经济状况和企业负担，短期内大幅缩短工作时间难度较大。

专家们认为，长远看，减少工作时间是发展趋势，尤其是在年轻一代更加重视生活质量的今天。为保障劳动者权益和促进消费，平衡企业和劳动者利益，适当控制工时是必要的目标。部分亚洲国家已开始实施加班限制措施，为中国提供了参考。未来，合理评估并限制特定高风险岗位的加班，将是重要的一步。然而，考虑到经济现实，短期内广泛推行更短的工时制度尚不现实，减少劳动争议还需多方面的努力和平衡。