7 月 23 日，辽宁沈阳，有网友发文称，由于连日酷暑，他的公司自 7 月 18 日至 8 月 11 日实行居家办公，除去周末，居家时间长达 17 天。

该网友展示的工作群通知截图显示，" 工作确实不多，想出去旅游的，保持手机畅通 "，实际上该公司就是放了 17 天的 " 高温假 "。

该名网友还表示，" 我们每年都这样，工资照发，过年也放一个月 "。

评论区众多网友直接破防，" 这高温假快赶上我儿子的寒假了 "，" 嫉妒使我面目全非 "，" 发我领导看看 "。

7 月 24 日，经视直播记者试图联系该网友，但截至发稿时对方并未回应。记者搜索发现，近期已有不少企业给职工放了 " 高温假 "，如中航西北、长城汽车，放假时长从 5 天到 9 天不等。

图 / 中航西北公共号

图 / 网络截图

据中 * 国气象网消息，今年的三伏属于 " 加长版 "， 7 月 15 日入伏，8 月 23 日出伏，共计 40 天。

图 / 中 * 国天气网

从往年 " 三伏 " 期间平均高温日数来看，长江中下游一带等地是我国高温的频发地区。中 * 国天气网统计的大城市高温日数显示，重庆以平均 21.53 天高温居榜首，杭州以 20.8 天高温位列第二，可谓是有一半以上的日子在酷暑中度过。

图 / 中 * 国天气网

在同样蒸腾的火炉武汉，不少市民对 " 带薪高温假 " 的呼吁此起彼伏，据国家应急广播消息，7 月 24 日，武汉市气象台发布高温红色预警，今天白天，全省大部分地区最高温度可达到 39 ℃，武汉部分地区最高温度将超过 40 ℃。不少网友表示，" 建议放假 "。

图 / 武汉预警发布

湖北炽升律师事务所律师李义煌表示，关于企业给职工放 " 高温假 " 国家并没有相关规定，是否放高温假，以及放假多久企业有自行决定的权利。

记者注意到，多数公司或单位都会在 " 高温假 " 放假通知中专门提及放假应以不影响业务为前提，或要求员工在放假期间仍需保持通信设备畅通，以应对紧急的工作安排。那么 " 高温假 " 及其涉及的薪资问题又是否有相应的法律依据呢？李义煌表示，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，应当正常支付工资。

来源：经视直播