收费35万就可以保进名企

随着毕业季的到来，求职服务机构再次吸引了众多求职者的目光。这些机构标榜能提供从简历优化、内部推荐、笔面试培训到薪酬谈判的全方位服务，甚至保证入职知名企业，服务价格跨度大，从数千元至数万元不等。然而，这类服务常常伴随着质量参差不齐、承诺与实际不符及退款难题。

以小张为例，她的父母在今年4月为她报名了一家北京的求职服务机构，花费超过6000元，希望借此帮助她优化简历并获得更好的工作机会。该机构承诺提供定期岗位推荐及笔面试辅导等。小张的经历却显示，简历修改仅限于格式调整，岗位推荐不够及时且部分已过期，笔面试培训内容贫乏，难以产生实效。更甚的是，机构利用信息不对称为诱饵，促使小张报名付费。

除了服务内容的缩水，退款难也是求职者普遍面临的困境。小张在申请退款时发现，扣除各项不明晰的服务费用后，几乎无法拿回款项。同样，小李在国外毕业后回国寻找工作，支付高额费用成为某机构的VIP会员，结果仅得到基础内推服务，所谓的“大厂导师”资质存疑，且未按合同提供面试机会，退款请求也被忽视。

专家指出，部分求职服务机构的夸大宣传和低质量服务源于信息不对称、成本削减措施以及行业监管缺失。首都经济贸易大学的杨旭华教授建议求职者在选择服务机构前，务必核实其资质，审慎阅读合同条款，明确服务内容及退费政策。若遭遇服务不符，求职者应先尝试与机构沟通，必要时通过法律手段维护权益，并可公开分享个人经历，警醒他人。

律师杨宝东强调，面对机构违约，求职者有权要求退款，并可向相关部门投诉或诉诸法律。同时，呼吁加强对求职服务市场的法规建设和监管，确保问题能得到及时解决，维护求职者利益。收费35万就可以保进名企。