女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除

一名员工在广州某分析检测公司工作期间，遭公司以“向同事脸部及口腔涂抹带血卫生巾”的行为为由解雇，公司依据内部规章制度中关于威胁、侮辱同事的规定作出决定。该员工反驳称，此举动实为对长期骚扰自己的同事发出警告，并未真正实施侮辱行为，同时强调自己当时怀孕，不可能做出所述行为。双方争议升级至法律程序。女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除！

2019年4月，公司在未经充分调查的情况下，单方面决定解除与该员工的合同。员工随即提出仲裁申请，要求公司赔偿违法解除合同的经济损失。仲裁结果判定公司需支付一定数额的经济补偿，但双方均不满意裁决，继而诉诸法院。

法院经过审理发现，公司主要依据几位在职或前员工的证词，这些证人与公司存在利益关联，证词说服力有限。同时，公司未能提供监控视频、对话记录等直接证据，证明员工确实存在违规行为或公司已进行必要教育无效，因此认定公司违法解除合同，需向员工支付更高的赔偿金。

公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持原判，强调在缺乏有力客观证据支持下，仅凭有利害关系的证人证言不足以构成合法解除合同的依据。最终，法院判决公司需支付相应的经济赔偿，驳回其上诉请求。