中新网 7 月 1 日电 ( 中新财经记者 吴涛 ) 6 月份毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费 " 内推 " 公然叫卖，号称可以优先被公司 HR 看到简历，其中不乏一些知名 " 大厂 "。这样的付费 " 内推 " 真管用吗？

付费 " 内推 " 泛滥

" 内推简历优先查看 "" 优先考虑安排面试 "" 企业招聘一般优先考虑内推 "……

记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职 " 内推 "，承诺具有上述便利。这样的内推很便宜，9.9 元获得一个内推资格，有的甚至更低。

记者向多家企业求证，很多公司确实存在 " 内推 " 机制，但绝对没有 " 付费 " 一说。" 我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我们还会有奖励，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。" 有企业员工表示。

有分析指出，" 内推 " 招聘成本比较低，这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，" 内推 " 招聘的预算成本只占 10%，远远低于招聘网站的 39%。本来是求职者和公司双方获益的事情，却被一些人用来交易，变了味。

上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，" 内推 " 是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选，它不应该被视为可交易的商品。

资料图 某线下招聘会现场。 ( 文图无关 ) 张斌 摄

花钱 " 内推 " 管用吗

" 有‘内推’机制，但我感觉没什么用。我手里还有一些，还没来得及推荐。" 有知名企业员工对中新财经表示，说出来可能有些 " 扎心 "，我内推了很多，但都过不了。

不过也有 " 大厂 " 工作人员认为 " 内推 " 有点用，她对中新财经表示，我们内部 " 内推 " 一般会给求职者发公司链接，需要求职者自己进去填写信息，到时候还会给 HR 说一声，这些简历应该都会被看到。

有接受过 " 内推 " 的求职者表示，" 内推 " 很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个 " 内推码 "，感觉没啥作用，" 我不认为花 9.9 元能买一个好的工作机会。"

记者注意到，市面上一些付费 " 内推 " 无一例外都表示，不保证 100% 回复和录取，而且 " 内推码 " 一经售出，概不退货。记者试着和这些卖家商家联系，当留言问 " 如何保证确实‘内推’了 "，截至发稿，未收到回复。

中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，" 当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。"

私自买卖 " 内推 " 违法吗

李旻接受中新财经采访时称，通过购买 " 内推 " 资格获得面试机会，本质上是规避了公开、公平的招聘程序，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。

" 根据《劳动合同法》等相关法律，企业内部人员私自出售‘内推’资格，可能构成违法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用，也可能被认定为非法中介，存在法律风险。" 李旻表示。

有互联网企业相关工作人员也表示，市面充斥的付费 " 内推 " 信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，公司对这种行为肯定是不允许的，已经将相关情况上报给公司法务。

另外，对于滋生买卖 " 内推 " 资格的电商平台，李旻认为，作为交易平台，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。

" 一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核，防止此类违法经营行为的发生。" 李旻称。 ( 完 )