女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职

董女士在杭州萧山钱湾智谷的国恩集团工作，当她满心欢喜地告知领导自己即将成为母亲，却面临两难抉择：降薪留岗，或是主动辞职以维护颜面。公司似乎在暗示，孕期与职业发展难以并存。女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职。

董女士坚守立场，渴望维护应得薪资与职业道路，结果却是被移出工作群，门禁权限也被取消。更令人讽刺的是，这家标榜慈善、支持女性的企业，内部却忽视员工基本权益，言行不一，让人叹息。

此事引发网络热议，有网友质疑该企业的慈善行为只是表面功夫，内部对待孕妇苛刻，对外宣扬关爱女性，实为职场性别歧视的极端表现。有人指出，怀孕是生命的延续，不应成为迫使女性在家庭和事业中作出残酷选择的理由，呼吁法律与公平的维护。

根据《劳动法》及相关法规，企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或终止合同。董女士作为孕妇，享有法律特殊保护，公司提出的要求显然违法，侵犯了她的权益。

面对侵权，董女士的维权途径包括：先与公司协商，争取恢复待遇和工作权利。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，要求干预。必要时，她可申请劳动仲裁乃至提起诉讼，要求恢复职位、补偿工资差额，并索赔经济损失。在此过程中，收集证据尤为关键，比如聊天记录、电子邮件和工资单等。