休个病假绩效没了年假扣了

近期，一起关于员工因病请假半月而被扣除4500元工资的事件引起了广泛关注。该员工原本月薪6000元，因生病住院请了两周假，公司根据规定扣除其底薪的50%及全部绩效工资，导致其当月实际到手工资仅剩1000余元。此事引发了关于病假期间工资发放标准的讨论。休个病假绩效没了年假扣了！

法律明确规定，用人单位在员工患病期间应确保其合法权益，包括在医疗期间支付病假工资或疾病救济费。对于病假工资的具体计算，原劳动部的相关意见指出，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不应低于该标准的80%。例如，按照北京市2023年6月的最低工资标准2320元，全月休病假的员工至少应获得1856元工资。

至于病假期间绩效工资的扣除，合法性取决于劳动合同、公司政策与相关法律法规的契合度，以及员工行为是否符合绩效扣除条件。一般情况下，若员工在病假期间确实无法工作，单位扣除绩效工资可能被视为合法。

此外，关于病假是否能抵扣带薪年休假的问题，法律规定了特定条件下不享受年休假的情况，但简单将病假视作年休假扣除并不合理，除非得到员工同意。北京市石景山区一仲裁案例中，员工成功争取到了未休年休假的工资差额，证明了未经同意，单位不能单方面用病假抵扣年休假。

在处理病假工资引发的纠纷时，法院和仲裁机构通常支持劳动者合理诉求，如一厨师因公司未支付病假工资而离职，并成功获得了工资和经济补偿金。专家建议，劳动者在维护自身权益时，应注意明确解除合同的理由并确保通知送达给用人单位。

综上，无论从法律法规还是具体案例来看，用人单位都有义务保障员工的病假权益，合理支付病假期间的工资，尊重员工的休息休假权利。各地区具体规定虽有差异，但基本原则相通，即确保劳动者在病假期间的基本生活保障不受侵害。