给年轻人十倍工资能加班到老板破产

当下，一种被称为“896”的工作模式正在流行，即早上八点至晚上九点工作，周末享有休息，每月至少确保四天休假，这在不少人群中已然是较为满意的安排。给年轻人十倍工资能加班到老板破产。

然而，有专家提出，若给予年轻员工十倍薪资，他们甚至愿意工作至企业难以承受的程度。但实际上，多数人的心愿更为朴素：遵循劳动法规，享有应有的五险一金保障，这样的条件足以让他们安心工作直至退休。

探究背后的原因，“总有人愿意替代你”的职场现实让这一模式得以持续。当一个职位有超过两倍的应聘者竞争时，企业推行896制度显得底气十足。

与2019年马云热议的996相比，896工作制更直观地反映了当前就业市场的紧张态势。例如，宁德时代倡议的“百日奋斗计划”，鼓励员工自愿采取896工作模式，并承诺按照法律规定支付加班费。在此背景下，许多需要养家糊口的员工倾向于接受加班安排。

值得注意的是，年轻人对加班的抗拒，并非单纯因为薪资，更多的是价值观的转变。他们更加追求生活品质和个人享受，不愿成为被工作完全占据的生活机器。

不过，面对生活压力和家庭责任，个人的选择空间往往受限。尤其是当肩上担子加重时，加班成为了许多人无奈的选择。

而对于刚步入社会的00后群体，他们对加班的态度则表现出不同的倾向。

社会各界对此现象如何看待，值得我们深思。给年轻人十倍工资能加班到老板破产。