离职后重返原单位是否可行？

在职场中，一些员工或许认为，只要个人能力强，即使从公司离职，未来想要回归时，公司多半会欣然接受。确实，不乏有人在多次跳槽后选择重回老东家。那么，从同一单位离职后再寻求入职是否可行呢？

通常情况下，只要原单位和员工双方都同意，重新入职是完全可能的。但值得注意的是，如果离职时表现不佳或处理关系不当，可能会遭到用人单位的拒绝。我国《劳动合同法》并未对这一情况设定限制，其宗旨在于促进充分就业，鼓励双方基于合法、公平及自愿原则签订劳动合同，并履行各自义务。

对于打算辞职的员工，有几点需要注意：-辞职通知：按法律规定，员工需提前30天书面通知用人单位，除非双方另有协议。-不辞而别：擅自离职可能被视为违法解除合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。-试用期内：需提前3日通知，虽法律未强制要求书面形式，但书面通知更利于举证。-提交辞职材料：建议使用“解除劳动合同通知书”而非“辞职申请书”，并确保单位正式签收，可通过快递并保存签收凭证确保流程正规。-单位不同意辞职：即便单位不同意，只要依法提前通知，员工仍可离职，因为这是法律赋予的权利。

最终，尽管法律框架内允许离职员工再次加入原单位，实际操作中，单位的态度起决定性作用。随着企业对员工忠诚度的重视增加，历史离职记录可能影响重新聘用的决策，而这一选择权完全属于用人单位。