于东来称大多数企业家不懂得生命意义 真诚善良的经营哲学
理解于东来,需从一个故事开始。想象一位乞丐,面对递来的钱币,仅取半数购馍,自食之余,亦分享他人。饱腹后,他无偿清扫街道,感动周遭,使之洁净如新,众人受其感染,纷纷效仿。此地遂成热门景点,众人好奇,为何乞丐能有此番作为?于东来以此寓言自喻,认为无论身处何境,秉持正念,皆可寻获自在与喜悦。
于东来看透,许多企业家虽看似功成名就,内心却充满苦楚。他们被责任、面子束缚,追逐成功的幻影而迷失,为利益扭曲自我,实则已沦为“奴隶”。在他眼中,真正的企业家应是健康的,享受轻松与幸福。
于东来的经营哲学,是按个人方式运营企业,盈则慷慨,亏则节俭,甚至适时关门,但绝不会牺牲个人及员工的幸福感。他强调,企业家须先自变,而后引领员工,共同营造健康的企业氛围。联商网董事长庞小伟观察,于东来总能迅速审视自身,确保行动契合生命的本质,及时调整,保持企业航向正轨。
于东来倡导的诸多反传统做法,诸如“委屈奖”、增设“不开心假”,乃至计划提升底层员工年薪至30至50万元,均源于其核心理念:促进员工的健康与幸福。他认为,真诚与善良不应被视为神话,而应是生活的常态。
在于东来看来,企业之死,往往源自团队的不成熟,对员工的忽视导致服务与商品质量下滑,进而企业衰败。他提出,提高员工待遇至行业平均水平之上,稳定团队,严选优质商品,虽初期利润有限,但能逐步赢得顾客信赖,企业终将步入正轨。以步步高梅溪湖超市为例,变革使其面貌焕然一新,背后并非奇迹,而是商品与服务实质提升的结果。
关于企业调整后能否持续,于东来坚信,理解了真谛,便不会倒退。他过往的经历显示,接受过其理念熏陶的企业,至少在员工薪资上保持了行业前列,生存无忧。他梦想,各地涌现更多像胖东来般的企业,共同推动社会向好。
在于东来眼里,帮扶同行如同建造诺亚方舟,能激发中国企业家间的团结精神,化竞争为合作。他举例,胖东来自有商品的分配上,愿与伙伴共享资源,即使短期内利润减少,但唤起的真诚与合作,其价值无法估量,长远看将造福全社会。
至于胖东来自身,面对名气与关注,于东来态度淡然。他认为,真诚与善良的传播,需循序渐进,不可急于求成。他深知自身与企业仍存不足,需逐步完善,但只要方向正确,结果定是积极的。
最后,于东来强调,他的终极志趣在于文化探索,寻求使人活得自由而尊严的生活之道。胖东来仅是他实践理念的一环,未来无论胖东来何去何从,只要美好的种子能播撒世间,他便心满意足。