三湘银行近期宣布了一项招聘计划，旨在引入高级催收管理及电催方面的人才，以强化其业务运作并实现长远的战略目标。这些岗位的主要职责包括制定和执行催收相关制度流程，监督逾期账款的回收工作，分析催收数据以优化策略，并确保团队达成各阶段的业绩指标。此次招聘覆盖了七个高级职位，反映出银行对于提升催收效能的重视。多家银行开始招聘催收人才。

财务数据显示，三湘银行在2023年取得了稳定的增长，营业收入达到37.71亿元，同比增长8.05%。尽管净利润略有下滑，为3.29亿元，同比下降6.63%，但银行的总资产规模仍在扩大，截至2023年底达到589.32亿元，同比增长2.71%。值得注意的是，不良贷款率上升至1.75%，拨备覆盖率有所下降，显示出银行面临的资产质量挑战及风险控制的需求。多家银行开始招聘催收人才。

三湘银行作为中部地区首家具全国影响力的民营银行，自2016年成立以来，由三一集团等多家知名企业共同发起，总部设于长沙，注册资本30亿元，持续在金融服务领域探索与发展。

此外，行业内多家银行也加入了招募催收人才的行列。例如，光大银行与微众银行近期发布了类似的招聘信息，强调了电话催收、委外催收等岗位的重要性，不仅要求应聘者具备良好的账户管理能力，还强调了对催收策略优化及合规性的重视。这一系列动作响应了中国互金协会早前发布的催收风控指引，该指引倡导金融机构建立健全催收管理体系，确保催收活动的专业性和合规性，体现了行业对贷后管理环节优化升级的关注。