男子上班104天仅休1天病亡 法院判决公司赔偿40万元！！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【男子上班104天仅休1天病亡】近日，据消息，阿宝（化名）三十出头，2023年2月与某公司签订劳动合同，约定阿宝从事油漆工岗位。阿宝工作合同期从2023年2月至2024年1月，随后被派往浙江舟山一项目工地。2023年5月25日，阿宝因为身体不舒服，请假在宿舍休息。

2、5月28日，阿宝到工地工作，后因身体不适继续请假休息。当天因病情严重送医就诊，后经抢救无效于6月1日凌晨死亡。阿宝亲属遂将用人单位告上法庭，要求某公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。

3、一审法院查询到，2023年2月至2023年5月期间，除4月6日休息外，阿宝在104天的时间里均处于正常上班状态，显然，某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。法院遂酌情确认由某公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任，即39万余元，同时应赔偿精神损害抚慰金1万元，故合计金额为40万余元。某公司不服，提出上诉。浙江舟山中院二审维持原判。目前，判决已经生效。

4、近年来，因过劳导致的健康问题甚至死亡案例时有发生。这背后折射出的是现代社会劳动强度过大、员工健康权益得不到保障的严峻现实。首先，超负荷的工作量严重威胁员工的身心健康。长时间的工作不仅会导致身体疲劳，还会引发各种慢性疾病，如高血压、心脏病等。此外，精神压力的积累也容易导致心理问题，如焦虑、抑郁等。

5、其次，企业在追求效益的过程中，往往忽视了员工的基本权益。一些企业为了完成项目、提高业绩，强制员工加班，甚至不支付加班费。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也严重侵害了员工的休息权和健康权。

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