员工月薪6千跳槽被索赔百万 具体什么情况？今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【员工月薪6千跳槽被索赔百万】太黑了！上海一员工月薪6千跳槽被索赔百万，法院判决引发争议！

2、据报道，上海一名月薪6000元的员工因不满加班被拖欠工资，在上班两年不到的情况下跳槽到同类型公司，结果被原公司索赔百万元。这起事件不仅涉及到员工的权益保护，更反映了企业在保护自身利益与员工职业发展自由之间的博弈。

3、原来入职时，小王签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。

4、面对5万元的违约金，小王仍然很委屈，在职时月薪不过6000元，既不在核心岗位，也没有接触或掌握公司的商业秘密，怎么就被竞业限制了呢？小王不服仲裁，起诉到法院。仲裁裁决和法院判决均认为，小王应支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元。这一判决结果引发了对竞业协议合理性的进一步思考。

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