员工月薪6千跳槽被索赔百万 签合同时要注意有没有竞业限制！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【员工月薪6千跳槽被索赔百万】最终，松江区法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

2、2018年12月，小王入职了一家电气公司，担任电气工程师，因为不满公司拖欠加班工资，干了两年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。

3、半年后，小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书，让他大跌眼镜。电气公司要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。

4、根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。最终，松江区法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

5、网友表示，竞业限制有效保护了企业的利益，但企业也不能滥用这一协议，不能变成劳动者被迫签署竞业限制协议、同时协议限制的范围无限扩大。

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