女子提离职数月才获批单位赔56万 公司拖延3个月处理离职申请!今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、近日，一起女子提离职数月才获批单位赔56万的新闻引起了广泛关注。这起事件不仅涉及到个人与公司之间的劳动纠纷，更反映了当前社会中普遍存在的离职难问题。

2、2021年9月7日，汪女士通过微信向法定代表人范总提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等内容，范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪女士继续在公司工作。银行流水显示，该公司在2021年10月至2021年12月期间照常支付汪女士工资。

3、2021年12月13日，公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。

4、公司不服，提起诉讼。一审判决：公司3个月后同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

5、此个案提醒了雇员在离职时应了解自己的权益，并在必要时通过合法渠道维护自身权益。同时企业也应该重视劳动合同的法律效力，合理处理离职事宜，避免潜在的法律纠纷。

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