律师解读女高管违法开除员工 如何维护劳动者合法权益？今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世，引发网民极度不适。

2、河南泽槿律师事务所律师付建认为，《劳动合同法》规定“试用期内用人单位以不能胜任工作内容”可解除劳动合同的前提条件是：严重不能胜任岗位且经调整岗位和培训还是不能胜任的，而且用人单位还需要有充分的证据，仅仅只是通知不能胜任是违法解除劳动合同的，违法解除合同需要支付赔偿金。

3、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，本案中女高管对于裁员的法律规定是知悉的，现实中员工面对单位违法解除想打官司，如果协商不成需要进行劳动仲裁，期间花费的时间、精力以及各种费用较高，一定程度上会让很多劳动者望而却步，公司违法辞退员工的成本也较低赔偿金通常为2N，员工的维权成本相比相差大。

4、上海华尊律师事务所朱夏嬅律师表示，《劳动合同法》对于试用期内解除劳动合同有严格的限制性条件。最常见的法定理由是劳动者不符合约定的录用条件，这种情况下用人单位解除劳动合同不需要支付任何赔偿金。

5、此外，员工面对违法解除需要维权时，个别案件并非只有2N赔偿的选项，如果员工要求继续履行合同，如果法院支持相关诉求，公司的违法成本将会加大。

以上就是关于【律师解读女高管违法开除员工 如何维护劳动者合法权益？】的相关消息了，希望对大家有所帮助！