男子为照顾家人连休37天事假被开除 公司以旷工为由将其解聘！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、近日，一男子为照顾家人连休37天，被公司以矿工为由开除。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。最终，法院判决公司支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

2、据了解，李兴的母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天诊断溶血性黄疸，转院治疗一周多。“我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解!”李兴申请劳动争议仲裁时，主张公司将其辞退缺乏制度依据，其请假事出有因，不属于无故旷工。

3、在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。

4、为此，他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。经审理，仲裁裁决驳回李兴的全部请求。李兴不服该裁决结果，提起诉讼。

5、故，法院认为张三的行为不构成旷工，公司开除行为违法。

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