员工请婚假遭拒自行回家被开除 法院：惩戒过度赔偿4.6万！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、法院认为，公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除。

2、12月21日，据上海市第一中级人民法院消息。小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼。早在8月份，小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请。

3、公司回复称，公司属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，建议小钟换个时间请假。小钟表示，前期出于公司角度考虑已调整过一次婚期。沟通未果，小钟如期回老家举办婚礼，后公司以旷工5天为由解除了与小钟的劳动合同，小钟遂诉至法院。

4、最终，法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

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