媒体:阿里改革已无退路 阿里告别自己的上一个时代!今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

在阿里发布 2024 财年第二财季财报时，阿里宣布不再彻底分拆云智能集团，后者本是阿里「1+6+N」组织变革中分拆计划最彻底的子集团。阿里管理层称，随着美国扩大出口管制规则，分拆可能无法实现股东增值的效果。淘天集团对此回应称，“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。”

一方面从理性角度判断，自“1+6+N”这一史上最大组织架构之后，前线业务部门的主观能动性以及资源调配能力随之提高;但另一方面，阿里云不再寻求全面分拆，盒马暂停IPO，马云家族信托计划减持，这些都在刺激着市场神经，当天股价便以暴跌收尾，仍未全面提振市场信心。

因此，阿里改革已无退路，具体变化有以下几点：

1、取消 P 序列，改为 14-28 级，对应原 P4-P8，每三个层级对应一个 P 级;

2、新的 14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离;

3、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消 3.5+和 3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升;

4、原 P8 以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。

显然，在阿里组织架构调整之后，各子业务思想中的墙也被随之拆去，这也有利于重新激活创新，而这又是企业能够二次崛起的必要条件。

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