副教授因丈夫跳槽遭”捆绑离职” 与校方协商无果后今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【副教授因丈夫跳槽遭"捆绑离职"】媒体报道，傅雯本系临沂大学副教授，因同在临沂大学工作的丈夫申请调离，学校人事处要求夫妻教职工一方调走的话，配偶必须辞职。与校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离职”。

2、据傅雯称，其与丈夫均系2005年硕士研究生毕业时作为人才引进入职临沂师范学院（临沂大学前身），当时校方承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”。傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”

3、对高校有一定了解的人都知道，很多地方以协助解决配偶工作作为引进急需人才的优惠条件。如果是这种情况，人才离职，要求配偶一同离职多少还算有点道理，当然也需要事先约定。问题是，傅雯夫妇并非此类情况，两人是分别作为人才引进入职，在学校工作一段时间后才结婚的。

4、傅雯将自己遭遇“捆绑离职”的经历发布到网上，引发广泛讨论。毫无疑问，学校的做法非常不厚道、不仁义。需要你的时候，就千方百计承诺各种优惠政策与条件，把你哄骗到手再说；不需要你的时候，就拿一个莫须有的理由将你扫地出门。功利心与自私心昭然若揭。

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