女子12年未休年假离职索赔14万 年休假工资背后的维权之路！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、年休假当年不休会“自动作废”吗?没休年假能要求经济补偿吗?

2、近年来，劳动者权益保护问题备受关注，其中未休年假的赔偿问题也是焦点之一。打工人看过来!一位女子12年未休年假离职索赔14万的案例引起了广泛关注。这个案例不仅仅是一个普通的劳动纠纷，更是一次对劳动者权益的有力维护。

3、9月18日披露，2009年，小谢入职某房产公司因无故调岗等原因，其被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。法院认为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持，最终支付10182.44元。

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