大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。年假规定累计工作年限怎么界定，年假规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也就是说，年假怎么休一般由公司安排，关于年假能否分段安排要看各地的文件，例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段”。

2、一、带薪年假工作年限规定

3、法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。

4、二、带薪年假天数与工龄挂钩

5、满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

6、（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

7、（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

8、（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

9、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

10、三、不应当享受带薪年假的法定情形

11、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

12、（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

13、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

14、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

15、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

16、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

17、四、带薪年假的休假安排规定

18、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。

19、五、享受年休假的前提条件

20、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。