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导读 大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。hr资源共享,hr资源很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、这个要根据公司要求的面试流...

大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。hr资源共享,hr资源很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、这个要根据公司要求的面试流程和岗位情况再具体情况具体看的吧。

2、我们公司软件公司,简历筛选严格点,再打电话约见的时候先进行一次的电话面试,这样选出来的面试人员到应约率高些,而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右,如果有比较不错的人员时间相对拉长,通常一天约了5、6个,面试的不一定全来的,会小于电话约见的,不过因为前期的筛选严格,面试率会高点了。

3、一般岗位一个月左右就能定下人选了。

4、技术性岗位,尤其是紧缺型人才比较难招,用猎头和员工推荐比较好点不同类公司不同类的岗位各有不同的,而且跟你们公司收到简历数量也有很大关系,我们公司用的薪人薪人力资源系统,多平台筛选接收简历,招聘全流程管理,面试登记,反馈,招聘高效,你试试。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。