大家好，我是小五，我来为大家解答以上问题。评价一个人幸福不幸福是由他人的观察来决定的，评价一个人很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价。

2、有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。

3、
我们评价一个人的目的是什么？
怎样才能正确评价一个人？
评价一个人，不能只看这个人的一时一事。

4、要从总体来看，要看到他的主流。

5、一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。

6、这样的人，你就不能把他说得一无是处。

7、评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。

8、
在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。

9、一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。

10、这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。

11、因此，最容易被人们记住。

12、而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。

13、
有的人，在工作中不声不响，任劳任怨，默默无闻地埋头苦干。

14、事业上没有惊人之举，不争名不图利，干着平凡的工作。

15、我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。

16、所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。

17、
人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。

18、
所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。

19、注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

20、
这就是评价一个人的真正目的。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。