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1、产假有工资。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工依法享有工资，并且可以获得相应的生育津贴。

2、法律依据：

3、《女职工劳动保护特别规定》第五条

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、第七条

6、女职工生育享受产假，其中产前可以休假；难产的，应增加产假；生育多胞胎的，每多生育婴儿，可增加产假。

7、女职工怀孕未满月流产的，享受产假；怀孕满月流产的，享受产假。

8、第八条

9、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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