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1、劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前、试用期提前向公司递交书面辞职报告，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况：

2、劳动者未提前或试用期未提前提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的；

3、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。

4、【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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