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有多少企业,被二代改没了? 大刀阔斧改革终究一场空!!

导读 有多少企业,被二代改没了? 大刀阔斧改革终究一场空!!今天的关注度非常高,直接上了热搜榜,那么具体的是什么情况呢,大家可以一起来看看...

有多少企业,被二代改没了? 大刀阔斧改革终究一场空!!今天的关注度非常高,直接上了热搜榜,那么具体的是什么情况呢,大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【有多少企业,被二代改没了?】例如,海航集团就是一个典型的例子。作为中国民营企业500强第二位的企业,年营收超过6000亿,但由于投资了多项业务板块需要大量资金,同时面临国家政策和市场环境的变化,最终未能逃脱“破产重组”的命运。

2、据消息,在面试企业家学员过程中,长江商学院院长、金融学杰出院长讲席教授李海涛发现了一个有趣的变化,很多一代企业家在长江商学院完成课业后会把自己的子女推荐过来。“两代人他们更本质的需求是通过沟通建立传承的基础。”李海涛说。

3、目前家族传承的一个普遍现象仍然是“只有一小部分人愿意接班,更小一部分人能够顺利接上班”,尤其是从事房地产、制造业等实体经济的家族企业。国内A股上市公司中,多数企业家在五六十岁,说明“接班”还没有顺利完成。

4、并直言:很多年轻企业家上任后马上大刀阔斧地改革,最后把公司“改没了”。尤其在经济增速减缓的背景下,企业传承更需先立后破。很多家族企业请职业经理人接手都要做多年铺垫,先请人来做咨询工作,获得企业内部认可,几年后再升任首席执行官。

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