老将离任，新人接替，公募基金新老交替时代加速到来。

Wind数据显示，截至6月5日，近一个月时间，已有超过300只产品公告基金经理变更，离任的基金经理数量达到163人，为近三年来同期最高值，较去年同期增加约20%，较2022年增加了约70%。

离职基金经理中，不乏在各自机构中工作近20年的老将，而部分接替人选，则是一些“初出茅庐”的新人。

分析人士认为，市场下行导致的业绩亏损、个人发展空间受限，叠加薪资限制、基金难发行均为一众老将离职原因。

“投资老将”批量离职

建信基金6月4日公告，基金经理姜锋一口气卸任6只在管基金，原因是“个人申请离职”。姜锋毕业就加入了建信基金，时间已近17年，做基金经理也将近13年，是市场的“双十老将”（基金管理年限超10年，并且投资生涯复合年化回报率超过10%的基金经理）。

此次公告前，姜锋的离职便有前兆——3月底、4月初，他的在管基金陆续增聘了共管基金经理。

“从基金增聘情况来看，近期还有多位老将、绩优基金经理或还在走流程的路上。”一位基金分析人士对第一财经记者说。

泰信基金也在同日公告，董山青因个人原因，不再管理泰信互联网+、泰信智选成长。叠加5月29日卸任的两只基金，董山青在泰信基金管理的基金清零。

董山青在泰信基金的任职时间已经超过了12年，2024年一季度末，他管理规模为12.81亿元，占泰信基金权益总规模的1/4。2023年，董山青管理的泰信行业精选凭借重仓AI、传媒等板块，取得了35.20%的收益率，位居全年主动权益基金业绩前十。

同日，中邮基金也公告，因业务发展需要，国晓雯卸任中邮稳健添利、中邮新思路两只基金，目前在管基金还剩4只。2017年，国晓雯开始管理公募基金，2024年第一季度，国晓雯管有权益类基金的规模达38.64亿元，占中邮基金权益总规模超25%。

旗下产品增聘基金经理的投资老将，不止董山青和国晓雯。

例如东方红资管的权益老将王延飞，6月1日，他在管的3只基金也都公告了增聘。增聘的基金经理分别是张峰（公司总经理，投资年限超16年）、张伟锋（投资经理年限近4年）。

6月6日，国联基金公告，国联智选先锋股票增聘王喆为基金经理，与陈薪羽共同管理国联智选先锋股票。

同一天，西部利得基金公告称，西部利得研究精选混合型证券投资基金增聘葛山为基金经理，与陈保国共同管理西部利得研究精选混合型证券投资基金。

更早前的5月11日，中庚基金也披露了两则增聘公告，原本由丘栋荣单独管理的中庚价值品质一年持有和中庚价值领航，分别增聘新基金经理吴承根和刘晟。当时，这一举动还曾引发市场对丘栋荣的离职猜测。

根据第一财经不完全统计，任慧峰、吴战峰、李富强、吴潇等基金经理在离任前，其所管产品均有增聘基金经理的情况。

新生代接任

为何一众投资老将正在批量离职？

排排网财富理财师姚旭升对第一财经记者分析，通常来说基金经理离职的原因是多方面的，除了个人原因，也有公司制度，激励机制，企业文化，发展空间等因素的综合作用。

基金经理扎堆离职，其核心原因大多是市场持续低迷导致的业绩亏损。一般来说市场表现好的时候，基金经理由于跳槽主动离职的情况较多；市场表现差的时候，业绩欠佳无法完成考核被动离职的居多。A股市场长期震荡下行，许多公募基金产品业绩回撤幅度较大，业绩不好的基金经理很容易因此被动离职。

基金经理的能力圈和业绩来源，主要建立在基金经理行业研究背景上，老将大多与消费、银行、地产等传统行业相关，近两年的投资机会主要集中在新兴产业板块，超出了老将的能力圈，对市场产生了不适应。

从产品交接情况来看，“老将”们出走后，许多产品都交由“新生代”基金经理担纲。

例如，董山青原先在管的两只产品均自同日起增聘基金经理杨显进行管理。公开信息显示，杨显为首度管理公募基金公司产品。从中信保诚基金离职的邢恭海，一口气离任8只中长期纯债型基金，其中5只都交由担任基金经理尚未满一年的吴秋君接管，吴秋君管理规模也由此前的约15.95亿元，骤增至129.82亿元。

姜锋卸任的6只产品中，亦有半数交由“新生代”基金经理管理。例如接任建信优势动力的江映德，自2021年10月20日才开始担任基金经理职务。

姚旭升认为，年轻基金经理没有投资传统行业的路径依赖，投资新兴产业时优势更明显，新生代操作灵活的投资风格，也恰好适应了板块轮动频繁的市场行情。不过，年轻基金经理尚未经历完整的牛熊周期，实战经验略显不足，仍然需要努力拓展自己的能力圈，构建科学有效的投研体系，才能适应不断变化的市场环境，保持业绩的稳定性。