Point Pickup Technologies是一家将客户控制权交还给零售商的企业级最后一英里履行和交付提供商，该公司宣布推出 GigPoint，这是一种此类平台旨在通过基于工作的奖励和银行和保险等重要服务，帮助不断扩大的零工网络更好地管理他们工作和生活的关键方面。GigPoint 的未来迭代将引入新的工作支持福利以及更强大的社区建设工具。

最初的 GigPoint 版本用于仅限受邀参加的焦点小组，今天可用，最终将通过 Point Pickup 弹性工作者应用程序或作为可下载的独立应用程序提供给所有弹性工作者，包括购物者和司机。

推出时可用的三项服务是奖励、银行和保险。通过 Point Pickup 完成成功的订单，弹性工作人员将获得积分，然后他们可以兑换现金奖金、假期、服务和产品折扣等奖励，以及其他福利。通过 PointTrust(与Sutton Bank合作，FDIC 成员)，弹性工作者可以有效地管理他们的财务，而不必担心透支或月费。他们还可以通过 GigPoint 购买多种负担得起的保险套餐，包括健康、牙科和视力福利。

“从第一天起，我们的弹性员工就一直是我们公司的心脏。但我们已经认识到，零工经济正变得过于支离破碎，无法长期持续，因此我们的员工获得更好的护理福利比永远，” Point Pickup 的首席执行官Tom Fiorita说。“GigPoint 的第一阶段将帮助我们由超过 350,000 名 Flex Workers 组成的网络建立更成功的企业，这将转化为更快乐、更充实的生活。我们通过不接受现状和建立护理来展望零工经济的未来经济取而代之。”

GigPoint 提供的初始功能与 Point Pickup 进行的内部保留和工作动机研究相关联，以确定其弹性员工的首要工作福利优先事项。一个易于使用且可即时获得奖励的忠诚度计划被评为第一要求。

巴克莱互联网和北美运输高级分析师罗斯桑德勒和布兰登奥格伦斯基发表的最新研究报告“ Gig Last Mile Delivery vs. AMZN – The Next Battleground?”表明，零工经济劳动力的规模可能超过到 2025 年翻一番，从大约 700 万增加到超过 1400 万1。此外，到 2025 年，这些相同的零工预计将超过一半的送货人员，当日送货预计将占据包裹市场的 16%。然而，满足不断增长的零工劳动力的需求对于满足最后一英里行业的潜力至关重要。

测试计划完成后，第一个版本将于今年秋季晚些时候向 Point Pickup 的弹性工作人员发布。未来的迭代将扩展到一般的演出生态系统，目的是建立一个更加开放和透明的演出环境，以及实现额外的功能。