Pluralsight公司的技术劳动力发展公司，发布了提高技能的报告，其中汇集了来自600多个技术学习者和领导者的调查结果中其新的2021国的和欧洲关于技能发展的最新趋势和态度。该报告发现， 大流行带来的技术挑战和新兴的远程工作趋势揭示了许多组织的技术技能差距，这反过来又需要新的方法来提高技能。

“缩小技术技能差距仍然是企业面临的最大挑战之一。随着世界各地的组织通过加速数字化转型计划、加速将应用程序迁移到云平台以及支持远程员工来应对这一流行病，需要有效的Pluralsight Skills 总经理Gary Eimerman说，可扩展的技能提升工具变得更加重要。很明显，缩小技能差距的组织可以更好地定位自己，以留住顶尖员工并在这些新的和不可预测的时代获胜。

发现新出现的技能差距

报告发现，2020 年出现的最大技能提升趋势是，在家工作发现并暴露了许多组织的技能差距。自 2020 年初以来，技术人员报告说，他们对“当前工作”(下降 13%)和“未来三年的工作”(下降 8%)的信心均比一年前下降。受访者还确定了 2020 年在家工作加剧的主要技能差距，其中包括云计算、网络安全和数据存储。

反过来，许多技术组织不仅认识到不断扩大的技能差距，而且将解决技术工人的技能问题放在了更高的优先级上。51% 的受访者声称，一旦在家工作变得司空见惯，他们的组织就会在 2020 年将技能提升列为优先事项。

技能提升资源脱节

报告还发现，技术人员和高级管理人员对技能提升资源的满意度存在差距。88% 的拥有高管职位的受访者表示，他们对组织当前的技能提升计划感到满意。相反，只有 56% 的个人贡献者表示满意。此外，与超大型 (73%)、大型 (82%) 和中型 (81%) 公司的同行相比，小型组织的技术人员对技能提升资源 (65%) 的满意度较低。

技能提升偏好正朝着动手学习

的方向发展 过去一年，技术人员最大的变化之一是动手学习成为技能发展的主要手段。大多数受访者寻求边做边学的能力，77% 的技术专业人士表示，动手学习机会是任何技能提升计划的重要组成部分。